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可以说在 2020年 之前，有个现象让我倍感困惑，有些人有满满的梦想和想法，但是当他们面对机会时会立即拒绝尝试，这些人会用不同的方式表达自己的不合适、自嘲自己配不上或干脆就放弃。直到最近，我才通过Linkedin解答过的职场提问和一些具体的事，弄清楚了其中的缘由。
这个话题其实很早就想写了。到底那些电视剧里的偶尔遇到某个大佬、炫酷总裁推荐好机会，是否真的在现实中能出现？从而让自己瞬间发展得“平步青云”？其实在我自己二十余年的职业经历中，“偶遇”到的各种好机会确实就有好几段，使得我的发展确实踩到了“七彩云朵”，虽然我回顾过往那些被推荐但看似无头绪的机遇，有些甚至在当时家人、朋友看起来很不适合我的职业，但最后的结果都证明，那一步是我节节上升的关键，这些经历实现了我不同阶段的小梦想，感谢每一个人生中帮过我的前辈和客户！
在我以往给他人牵线搭桥介绍事业机会的诸多实例中，我却发现大约有九成的人不会像我一样去亲身尝试更高的机会，最初年轻时我觉得这个现象可能是我自己的职位不太高，给他人介绍的机会人家看不上（我在90年代末，就很爱帮人）；但是随着自己的职位提高，在专业领域内也有了一定的知名度之后，我发现这个现象依旧存在！尽管如今职场上的年轻人出生于不同年代、看似个性十足、冲劲十足，可是人们回避机会的特性却一点儿也没有改变。就好像那个经典故事“百万英镑”中的年轻穷人，真的有一张百万英镑时，他能用好吗？不会！
那么这篇应该写Loser是如何炼成的吗？当然不是！我只想说说我自己对“偶遇”的职场机会的判断标准，想分享给有事业梦想和激情的人。我可以确定，你们的成功不是到大街上、高端会议上去偶遇什么霸道总裁，实现你梦想的贵人，其实就在你自己平时的职场人脉中。
不想把事情说得太复杂，不过要先说一个要点，即 “任何好机会，其实都离不开你接触的人的专业素养、道德品质”。在接受他人推荐、引荐时，一定要避开那些道德败坏、人品差、专业水平低的人，否则就很容易掉到他们的陷阱里去！最常见的一类劣质推荐就是，他们自己做不下去了，赶紧找一个人来为自己填坑，好让自己尽快离职去更好的地方发展，回过头来还要你当他的证明人。以下我把一些我总结的要点罗列出来，供你们追逐梦想时参考：
一、什么样的机会，是值得尝试的？
- 品行好的客户的推荐：
品行好、有事业心、合作紧密的客户，可能算是最了解你业务能力和理想的人了，他们为你推荐的好机会，不论是否符合你自身的期望，都值得去谈一次，因为他们了解你的业务和人品，也因为他们可能不了解你更多专业潜力，那么可能会有意外惊喜哟。 - 素质高的网友的推荐：
品德好、有专业素养的网友，特别是平时就在网上进行着专业话题讨论、职场问题交流的，当他们推荐一些职业机会、内部推荐时，也非常值得去尝试一把，因为他们非常有可能看重的是你对事业的态度、修养和潜力。 - 业绩好的前同事的推荐：
虽然很多人都说“职场如战场”，但是如果曾工作过的地方那些业绩好的前同事（或领导）冷不丁冒出来给你推荐一个机会，那其实说明了他们对你在职时的某些认可，虽然对你的了解可能仅限于以前当同事时的印象，但是他们能想到你、证明你，这样的机会很值得尝试。
二、什么样的机会，可能会通向沼泽？
- 收取介绍费的推荐：
微信上，经常会遇到一些人自称是企业内部员工、HR，号称可以内部推荐，甚至于保证通过面试，但是要先收取一个介绍费。虽然这一看就是非常低级和不靠谱的推荐，但如今却成了网上被公认的最靠谱的“内部推荐”方式，很多人认为哪儿有免费帮忙推荐的好事？其实不然！优质的公司都会对员工推荐成功给予奖励。反过来说，你觉得给不出内部推荐奖励的公司，真的会是一家好公司吗？实际情况是，这类收费的内部推荐都是网上的中介或个人，这一招“骗术”在国内至少有20年了！ - 要求大家转发的推荐：
这个逻辑其实很好笑，如果HR依靠网上的陌生人脉广撒网式的传播“捕鱼”，就能给企业带来优质人才的话… 你觉得那个在荒岛上抛“漂流瓶”的HR经理是成功的“金主”呢，还是因找不到人才而被老板逼得绝望的人呢？这么没有事业心和招聘策略的HR、这么没有招聘资源和管理能力的企业，你能相信那是一个优质企业吗？至少那不是一个机会，顶多是普通招聘。 - 一问三不知的推荐：
有人会发出只有岗位名称的招聘信息，并告诉你可以帮忙推荐，然而当你问他索取具体的职位要求时，他会反问，你做这方面工作的，难道你还不知道应该做什么吗？然而，企业有不同的性质和规模，不同行业对于同名称职位都有非常明显的差异。对于一个招聘细节都不明确的职位推荐，这真的是一个好机会吗？这么看来，他们其实自己也对此招聘无所谓嘛！此时，你能相信这个机会？
三、当尝试机会时，需提前准备什么？
- 与推荐你的人作充份沟通：
尽管如前述判断标准一致，对方人品好或很了解你，但还是不可避免的需要与对方提前交流。一方面需要确定这个机会的细节；另一面需要对方表达他推荐你的原因，诸如他觉得你到底哪方面合适？为什么？通过这类交流，可以知道对方在这个事情中的角色（判断他会不会帮你说话，或者他只是在找简历而已）。 - 获悉为你“背书”的那个人的建议：
面对业界专家、前辈们的专门推荐或引荐，除了需要提前准备好自己的简历之外，还需要精心准备更多资料，例如一些超过你当前工作内容部分的潜力陈述，因为这类推荐或引荐往往不是从你的当前的眼前出发，而是更看重你某些方面的可培养性、可发展性，那么就需要你对目前自己尚未掌握或还不太懂的理想部分（可能是你跟人探讨探讨过的）准备好自己的谈话结构、对未来的想法以及当前的努力陈述。另外也是要跟推荐或引荐你的“大牛”充份沟通，听听他们推荐你的原因和建议。 - 向相关人员，了解面试流程：
这一步其实是非常重要的，虽然推荐你的人可能不了解整个面试流程，但是如果是“机会型”推荐，一定会有一个初步反馈，不会让你无休止的等待（否则那是搜集简历）。一旦有了初步确认的反馈（应该是来自直接的招聘企业，而不是中间人），你就可以进一步了解接下去的流程。一个优质的机会，很少会走常规形式的层层筛选，最有可能是直接跟业务领导面谈及更高层级的面谈（在我及我推荐的朋友遇到的机会里，面试次数最多的都没有超过2次）。
综上所述，以是对我自身及我周围朋友偶遇过的成功推荐的共性总结，这些总结均对应了诸多实例和多次验证，希望能为在职场上拼命努力的你，提前提供一些思考线索。虽然每个人在职场上遇到的机会和人脉可能会不同，但是好机会里的要素其实都差不多，基本上都离不开：品德、素质、专业、逻辑、自我、理想等等，一旦这些方面在一些出现的机会中显得不那么合理，那就要谨慎对待了！因为天上不会有掉馅饼的事，也不会出现电视剧里的巧合。
作者：姚晶磊 ；
背景：姚先生擅长跨国企业战略与经营管理、人力资源改革与重组、商业建模与论证等专业领域，曾在海外跨国公司、上市公司任职过高层管理与决策顾问等职位，拥有丰富的经营管理与市场管理经验，他也曾亲自主持过多个国际项目，促进了中国与海外企业的商业往来与发展。
图片：国际互联网；
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