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近两年来，上海一些专业网媒总发布一些让周围人不淡定的文章，比方说40岁过了就是老年人，比方说职业危机的本质是“新手期”，比方说70/80后该让位了…… 我不知道这些文章“大张旗鼓”的意义到底是为了什么？也不认为这些文章能为人们的发展带来什么样的积极因素。它们的出现，妥妥的打击了最重要那群人——刚刚努力到小有成就或经验丰富的人们，事实上在现实的企业中也存在同样的现象，有的企业里的人们不敢再有任何创新或新做法，有的企业则限制了人才的入门年龄（如：高管不能超过35岁、40岁等）。我也曾尝试向微信质疑某知名公众号的一篇关于40岁后没发展的文章的社会倡导性，但最终没有得到任何答复，那篇文章还在那儿挂着。
对于我认识的已有职场经验的朋友们，他们一般比较困惑到底是维持现状、保持到老，还是去尝试新知识、跟上时代发展和继续竞争？但是如果去尝试新方向的话，到头来会不会破坏当前已有的稳定，反倒不如当前？
对此，我的观点如下：
- 对于任何新知识、新技术，都需要人们积极实践并保持更新，正因为这些知识和技术太新，所以它们被不断发展更新的几率也非常高，这方面宁可是广大人群中的“领先者”、“专业人员”，也尽量不要落后于大趋势，或只当一名跟随着，否则在未来一定会遇到“下坡路”或“职场危机”；
- 因不断学习和实践而产生的“新手期”，其实并不是真正的没有经验，更不需要恐慌。与该新兴领域的刚起步者相比，你还有原领域的资深经验可以总结和融合应用，而这些经验在叠加后会产生巨大的能量和竞争潜力；
- 应该提倡一种“新手期”式的职业生涯，在不同的岗位上不断出现一连串新兴实践，这代表你在努力和持续发展，但这些“新”应该环环相扣、层层迭代，而“规划、实践、回顾、改进”永远会是最好的发展工具；
- 即使新方向发展得不太好、想回到原领域，也还是会比原领域的人们更有竞争优势，因为你有多领域的学习和发展经验，看到过更大的世界和人文，知道更多的成败要素和如何规避风险；
- 最后一点：“自信”，在任何时候都很重要！
可能我的观点不一定能代表全部，但你完全可以有所结合的试一试或另辟蹊径，但千万不要放弃当前这个欣欣向荣的新时代，或者被这个新时代所放弃（如果你真的挺想生活得稳定而富足的话）。
作者：姚晶磊（睿迈国际，国际合伙人）；
背景：姚先生在公司担任首席战略官，擅长跨国企业战略与经营管理、人力资源改革与重组、商业建模等专业领域，曾在海外跨国公司、上市公司任职过高层管理与决策顾问等职位，拥有丰富的经营管理与市场管理经验，曾亲自主持过多个国际项目，促进了中国与海外企业的商业往来与发展。
图片：国际互联网；
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