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应聘时会让人感到很有压力，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了。而在第一次面试中，人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会。不过，你还是能观察到一些会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知，或是工作录用通知的迹象，具体迹象如下：
1、面试人员使用了“前瞻性思考”的语言。
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。“仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索”？《真实的世界中的目的地：毕业后的成功（Destination Real World： Success after Graduation）》的作者阿曼达·哈达威（Amanda Haddaway）指出：“例如，面试人员可能会说诸如‘一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后’之类的内容”。
2、他或她询问了进一步的问题。
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。“如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，这说明他们不想通过进一步的问题对你进行深入的挖掘”。六数创业公司（Six Figure Start）的职业教练及《激烈如何处理恐惧：在充满挑战的时代取得成功的秘密（How the Fierce Handle Fear： Secrets to Succeeding in Challenging Times）》的作者卡罗琳娜·塞尼萨-莱文（Carolina Ceniza-Levine）说：“他们也可能会挂断打给他们的电话，或是把之后的会面安排推后，以便能把注意力集中在你一个人身上”。
3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。“招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣”，工作场所咨询顾问及《驯服你可怕的办公室暴君（Tame Your Terrible Office Tyrant）》的作者林恩·泰勒（Lynn Taylor）说。
4、面试人员信服你所说的内容，而不是质疑你。
如果他们想要你，他们将会也想让你主动回应他们，并试图向你推销其公司和工作岗位。“一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了”，泰勒说；他们可能还会好奇你是否还去了别的哪些公司进行过应聘和面试。
5、你并非来去匆匆。
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。“如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的”，赫尔维茨人事战略公司（Hurwitz Strategic Staffing）的首席执行官布鲁斯·赫尔维茨（Bruce Hurwitz）说，“再没有比知道我进行高管招聘的客户的工作候选人之一告诉我，他进行了一场一个半小时或两个小时的面试，更能令我感到高兴的了”。
6、你被介绍给了很多人。
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在同事或管理者们。“如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头；如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况”，职业教练及《在局内的局外人：怎样创造成功的事业……即使你并不适合这份工作（Outsiders on the Inside： How to Create a Winning Career…Even When You Don’t Fit In！）》的作者大卫·库普（David Couper）说。
7、最后的握手很坚定。
并非所有的握手都是平等的，这并不是一门现存的科学，但是无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。“是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀？这些都是 [好的] 迹象”，高管职业教练、能力增强公司（Abilities Enhanced）的总裁以及职业问题博客《职业生涯的混乱（Career Chaos）》的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）说。
本文作者Amy Levin-Epstein是一名自由撰稿人，她的文章曾经在许多杂志、网站和报刊上发表过，想要阅读更多她的文章，请浏览AmyLevinEpstein网站（注：转载时对原文翻译错误进行了局部校正，非凡8）。