原创：外来人才应该如何快速熟悉企业、实现个人价值？
外来人才如何快速融入企业、进入角色，我有我的观点。
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原创：管培生计划为什么难有实效？
从个人经验角度，谈谈盛行的“管培生计划”为什么很难落地？
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原创：大学生初入职场竞争三板斧
大学生初入职场，如何与职场“并轨”，同时提升能力和业绩？
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管培生，你一定会感谢那个奋斗的自己
管培生计划，让职场新人踏上高速发展之路。
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原创：偶遇成功，你准备好了吗？
你有满满的梦想和努力，如何看待什么是好机会？
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原创：其它行业如何看待龙湖的“家文化”事件？
龙湖董事长怼员工的事件，引起了地产界的一波热议，那么别的行业是如何看待这个问题的呢？看看我们MGC圈子的热议吧！
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离职管理，企业的制胜法宝！
多数中国企业把辞职员工当成损失，但如果企业能进行合理的离职管理，他们就能产生巨大的价值！
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除了到手的现金，谈薪还需要谈什么？
薪酬是企业经营与人力资源管理中复杂的一环，本文从员工角度来剖析：个人应该如何与企业谈薪？
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译文：帮助变革管理成功的5种方法
本文翻译自InsiderHR网站。原文作者提出的企业改革如何成功落地的方法与关键要素，非常值得借鉴。
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译文：如何为小型企业创建组织结构
本文翻译自 Indie Brand Builder 网站，是一份观点颇为新颖的小型企业创建组织结构的管理指南。
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华为为什么放弃了KPI考核？
“OKR与KPI有何不同”？“OKR能给企业带来什么价值”？
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迪斯尼的管理秘方 —— SCSE法则
为什么人们对东京迪士尼员工的工作态度都很满意？