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“我希望所有的小姑娘不要被说成‘她们有老板气’，而是‘你有领导技艺…’”，谢莉尔·桑德伯格说。这位Facebook的首席运营官说，她就是被如此教导的。这句话一直出现在我（原作者）的Facebook回复中，虽然我很爱我的朋友们，可这句话也快把我逼疯了。
“老板气”本身根本就不是“领导力”。事实上，它恰恰和领导力相反。所谓老板气，充其量就是一种两岁小孩儿都能掌握的技巧。老板气就是：“闭嘴！照我说的做！我最清楚”！…而领导力恰好相反。
有老板气的女孩，有时就像是蜂王，在她们后面尾随着的是她们的一群小工蜂。这看似是一种领导力，但领导力真的不是这样的。蜂王们是以扳倒其他的女孩来获得她们的权力地位，那就是借着灌输恐惧，并且让自己成为最鲜亮的，或穿着最靓丽的。这些女孩擅长操纵和说服公司里的大人们——让大人们认为她们是领导者。但那些曾经是成为这些有“老板气”的小姑娘们的受害者者都知道，这不是领导力。
那么，什么是领导力？
- 领导力是包容性的,而不是排斥性的。而不是老板气极力想要让人们离开核心圈。
- 领导力倾听别人。而不是老板气说：“听我说”！
- 领导力是为了成功而赞美他人。而不是老板气在事情进行顺利时，将功劳都揽入自己怀中。
- 领导力会为失败承担责任。而不是老板气在受到挫折后，转身就去指责别人！
- 领导力是高举他人。而不是老板气想去压制别人，或怕别人去接管更高位置。
- 领导力在于为出现一位新领导的将来而做准备。而不是老板气要确保绝不会产生新的领导人。
- 领导力在于为团队的利益牺牲自己。而不是老板气希望团队为她牺牲。
- 领导力是谦卑的。而不是老板气傲慢的。
现在，我希望桑德伯格的意思是——当大人看到小女孩有了“老板气”的症状时，他们会与这些女孩子们合作，并将她们的天赋导向“领导力”而远离“老板气”；应杜绝他们去拍拍这些女孩儿的头说：“继续做你的事儿吧，亲爱的”！因为老板气不是领导力。这就是这样。
本文作者Suzanne Lucas在美国从事了10余年的人力资源工作，也为若干大型公司做过数据分析工作。她创立了人力资源者嘉年华会（一种每两周一次的博客聚会），她的文章也常被全美各地人力资源证书培训课程、管理培训课程引用（附注：K.R.在转载时对原文翻译错误进行了局部校正）。
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