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如果你挺“友善”，就别太“平庸”吧。
英国The University of Sheffield针对职员个性与生产力水平进行分析，发现个性友善的人因为想当“好人”，往往不会挺身为自己争取权利，使得薪水福利比较低。
研究指出，拥有谦虚、服从、值得信赖与同情心等特质的“职场好人”，常会因为不想要被人讨厌而不喜欢强出头，把自己置于“团体一般表现”的框架中，结果变成绩效平庸、无法为自己争取加薪的角色。
研究人员也针对性别做出比较，发现友善性格容易出现在女性身上，也因此造成了男女薪水上的差异。
（来源：QFX）
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