原创:新手期不一定是件坏事!

原创:新手期不一定是件坏事!

近两年来,上海一些专业网媒总发布一些让周围人不淡定的文章,比方说40岁过了就是老年人,比方说职业危机的本质是“新手期”,比方说70/80后该让位了…… 我不知道这些文章“大张旗鼓”的意义到底是为了什么?也不认为这些文章能为人们的发展带来什么样的积极因素。它们的出现,妥妥的打击了最重要那群人——刚刚努力到小有成就或经验丰富的人们,事实上在现实的企业中也存在同样的现象,有的企业里的人们不敢再有任何创新或新做法,有的企业则限制了人才的入门年龄(如:高管不能超过35岁、40岁等)。我也曾尝试向微信质疑某知名公众号的一篇关于40岁后没发展的文章的社会倡导性,但最终没有得到任何答复,那篇文章还在那儿挂着。

对于我认识的已有职场经验的朋友们,他们一般比较困惑到底是维持现状、保持到老,还是去尝试新知识、跟上时代发展和继续竞争?但是如果去尝试新方向的话,到头来会不会破坏当前已有的稳定,反倒不如当前?

对此,我的观点如下:

  1. 对于任何新知识、新技术,都需要人们积极实践并保持更新,正因为这些知识和技术太新,所以它们被不断发展更新的几率也非常高,这方面宁可是广大人群中的“领先者”、“专业人员”,也尽量不要落后于大趋势,或只当一名跟随着,否则在未来一定会遇到“下坡路”或“职场危机”;
  2. 因不断学习和实践而产生的“新手期”,其实并不是真正的没有经验,更不需要恐慌。与该新兴领域的刚起步者相比,你还有原领域的资深经验可以总结和融合应用,而这些经验在叠加后会产生巨大的能量和竞争潜力;
  3. 应该提倡一种“新手期”式的职业生涯,在不同的岗位上不断出现一连串新兴实践,这代表你在努力和持续发展,但这些“新”应该环环相扣、层层迭代,而“规划、实践、回顾、改进”永远会是最好的发展工具;
  4. 即使新方向发展得不太好、想回到原领域,也还是会比原领域的人们更有竞争优势,因为你有多领域的学习和发展经验,看到过更大的世界和人文,知道更多的成败要素和如何规避风险;
  5. 最后一点:“自信”,在任何时候都很重要!

可能我的观点不一定能代表全部,但你完全可以有所结合的试一试或另辟蹊径,但千万不要放弃当前这个欣欣向荣的新时代,或者被这个新时代所放弃(如果你真的挺想生活得稳定而富足的话)。

作者:姚晶磊(睿迈国际,国际合伙人);
背景:姚先生在公司担任首席战略官,擅长跨国企业战略与经营管理、人力资源改革与重组、商业建模等专业领域,曾在海外跨国公司、上市公司任职过高层管理与决策顾问等职位,拥有丰富的经营管理与市场管理经验,曾亲自主持过多个国际项目,促进了中国与海外企业的商业往来与发展。
图片:国际互联网;
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