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招聘主管克里斯-布朗这样说，失业率居高不下，简历存在水份和欺诈的情况也是如此，“我们看到越来越多的人没有告知全部事实，就已经走完了工作的申请和入职”。
简历夸大的情况在以前就一直以带着点儿艺术的形式存在——毕竟没有人会将自己描述为一个低于市场平均水平的人，或是试图将困难或烦人事推给同事的人，但其实我们大家都知道现在存在这种简历有水份的情况。
你该如何识别那些虚假简历呢？
1、花钱去调查背景。
在一般情况下，似乎许多企业省下了这几个做背景调查的钱，他们宁可自己判断人们说的是否是真话。但背景调查不同于参考调查，它只是验证教育经历和就业经历。这虽然看起来简单，但是有几件事情确实要做实。
- 验证学历证书的真实性。通过支付几百美元你可以得到几乎任何学位，但你要确保你验证了市场上真有这间大学；
- 检查简历所列的公司是否真的存在。人们会编造出工作经历，给你一些证明人的电话号码（其实是朋友），他们会帮着假装是前任经理。如果你怀疑这份工作并不是真的，就询问W2或1099（第三方服务）来验证就业经历；
- 创业失败的人（不要惩罚他们）。创业的人应该知道他的资金链断裂会导致停业，不要只是基于他的生意已经不复存在的事实，而去怀疑他的谎言。
2、查验职位的夸张。
是的，有些公司的头衔很夸张。如果有人几年间就从入门级的工作升到经理，又升到主管的工作的话，你需要再深入了解一下他的情况。简历造假的一个大谎言就是头衔膨胀，有时这样做是为了达到故意欺骗的目的；而有时候它是为了反映一个实际的职位；有时是因为公司给予了无聊的头衔（切记，在你自己的公司里，给的头衔要有意义）。
3、问问自己，这是现实的吗？
如果一个人的简历100%符合你的职位要求的技能，这就有点儿可疑。这即是不是不可能的，但也种可能性也是极低的（特别是如果这人符合所有你要求的技能，一点儿不多、一点儿不少）。这可能是什么？100%符合的人，他在其它情况下，很可能也会有许多其它技能的。
4、做一次操作测试。
在招募技术人员时，不要在面试中直接问是否会用一个某个程序，然后就接受他的回答。而是要让他坐在电脑前，看看他到底能做什么。
5、不要在真空中雇佣。
是的，你是老板，你才可以作出最终的决定。但是，你更应找个懂专业的人去面试候选人，特别是对一份简历，有更多人的关注将有助于发现看起来可疑的事情。
6、使用LinkedIn。
当你准备征求参考资料时，就查询一下LinkedIn作参考吧，找出他们现在正在做什么，它可能能帮助你评估自己与候选人的真实关系。另外，如果你有任何的怀疑，就去查找候选人从前所在的一家公司（但不是当前的!），打电话看看在这家公司你是否可以找到需要的参考信息（不只是候选人给你的公司信息）。
本文作者Suzanne Lucas在美国从事了10余年的人力资源工作，也为若干大型公司做过数据分析工作。她创立了人力资源者嘉年华会（一种每两周一次的博客聚会），她的文章也常被全美各地人力资源证书培训课程、管理培训课程引用（附注：K.R.在转载时对原文翻译错误进行了局部校正）。